Au bureau ou sur le terrain, notre corps encaisse souvent plus qu’on ne l’imagine. Douleurs dorsales, fatigue, tensions musculaires… les signaux d’alerte ne manquent pas ! Mais, avant que ces désagréments ne s’installent durablement, une solution existe pour prévenir les risques physiques au travail : la formation. Et, contrairement à ce que vous pourriez penser, elle n’est pas réservée aux métiers physiques : tout le monde y gagne.
Identifier les risques physiques en milieu professionnel
Chaque jour, nos gestes, nos postures ou notre environnement de travail mettent notre corps à contribution. En effet, au travail, les risques physiques sont multiples et variés (manutention, postures contraignantes, travail debout prolongé, sédentarité, etc.).
Ces situations peuvent ainsi être à l’origine de troubles musculo-squelettiques (TMS), de fatigue chronique ou de douleurs articulaires. Selon l’Assurance Maladie, les TMS seraient d’ailleurs à l’origine de près de 30 % des arrêts de travail.
Formation risques physiques en entreprise : la solution, c’est la prévention ?
Dans ces conditions, prévenir les risques physiques en entreprise grâce à la formation pourrait être une manière de traiter le problème dès son origine.
Que contient une formation sur les risques physiques au travail ?
Les formations de sensibilisation permettent à chacun de repérer les gestes à risque, d’adopter une meilleure ergonomie et de corriger les mauvaises habitudes avant qu’elles ne s’installent.
Heureusement, elle ne se limite pas qu’à des conseils théoriques grâce notamment à :
- Des analyses personnalisées pour repérer les gestes à risque d’après la situation réelle des salariés.
- Des exercices pratiques (comment porter une charge, organiser son espace, ou ajuster sa posture à son poste de travail, etc.).
- D’éventuels aménagements de poste.
Quels sont les bénéfices d’une formation sur les risques physiques au travail ?
L’objectif de ce type de formation est clair : rendre chaque collaborateur plus au fait de la gestion de sa santé physique au travail. Ceci permettra notamment de prévenir des douleurs éventuelles, limiter la fatigue, réduire les accidents de travail et améliorer la qualité de vie professionnelle des salariés.
Côté employeur, la prévention des risques professionnels occasionne ainsi de nombreuses retombées positives (moins d’absentéisme, plus de productivité, image de l’entreprise renforcée, etc.).
À savoir : former les salariés, c’est bien ; impliquer les managers, c’est encore mieux. En effet, la prévention des risques professionnels ne dépend pas que des individus et s’inscrit dans une stratégie collective dans l’entreprise.
Comment mettre en place une démarche de prévention efficace ?
Mettre en place ce type de formation de prévention des risques professionnels ne se résume généralement pas à une session ponctuelle. Tout commence par un diagnostic terrain (observer les gestes du quotidien, identifier les situations à risque, recueillir le ressenti des salariés, etc.).
Ensuite, il s’agit de choisir la formation sécurité au travail la plus adaptée à votre secteur, à l’environnement de travail de votre entreprise et aux différents postes occupés par vos salariés. Elle peut aussi bien concerner les bénéficiaires directs de ce type de formation que les encadrants ou managers qui pourront par la suite s’assurer de l’application des programmes.
Pour résumer, prévenir les risques physiques au travail, c’est protéger la santé, l’efficacité et la motivation de chacun. Salarié comme employeur, tout le monde y gagne. Pour cela, la formation reste le levier le plus concret afin d’y parvenir.
